Ile zestawów odzieży roboczej przypada na pracownika?

Wyposażenie pracowników zgodnie z wizerunkiem firmy wymaga podjęcia przemyślanych działań. Oprócz dopasowania wyglądu, kolorów i bezpieczeństwa wybranych koszulek, spodni czy bluz duże znaczenie ma też zamówienie odpowiedniej liczby zestawów. W zależności od prowadzonej działalności konieczne może być regularne pranie lub wymienianie ubrań. Ile sztuk odzieży roboczej powinno przypadać na jednego pracownika? Sprawdź, czym się kierować podczas składania zamówienia na kurtki, T-shirty czy inne ubrania, które spiszą się w ciężkich warunkach.

Wybór odzieży roboczej – od czego zacząć?

Na samym początku pracodawca powinien określić, jaka odzież robocza jest konieczna, aby zapewnić bezpieczeństwo i wygodę podczas wykonywania codziennych obowiązków. Pod uwagę należy wziąć oczywiście pogodę i warunki pracy. W ten sposób można dopasować idealny zestaw funkcjonalnych produktów, które będą wzorowo spełniać swoje zadania. Do najczęściej wybieranych elementów odzieży roboczej zalicza się m.in.:

• koszulki lub bluzki z krótkim rękawem,
• koszule i kamizelki kelnerskie,
• fartuchy, zapaski i krawaty,
• kurtki robocze,
• obuwie ochronne.

Po ustaleniu, jakie ubrania robocze są konieczne, można przejść do określenia liczby zestawów, przypadających na pracownika. Następnie trzeba zapoznać się z ofertą sklepu, który oferuje szeroki wybór odzieży ochronnej.

Potrzeby pracowników – ile kompletów odzieży roboczej kupić?

Przyjęło się, że pracownicy restauracji, hoteli i innych przedsiębiorstw powinni mieć co najmniej trzy zestawy ubrań ochronnych. Dwa noszone i prane na zmianę, a trzeci jest zawsze gotowy do użytku jako zamiennik. Nienaganny wygląd personelu ma bowiem ogromne znaczenie. Dlatego firmy powinny zadbać o dodatkowe koszulki, kurtki, kamizelki czy spodnie robocze. Szczególną uwagę muszą zachować lokale gastronomiczne. Pracownicy restauracji nie zawsze mogą uniknąć poplamienia lub zapachu potu na ubraniach. Z tego powodu kucharze oraz kelnerzy powinni mieć co najmniej:

• trzy pary spodni,
• od czterech do sześciu T-shirtów lub bluzek,
• od dwóch do czterech fartuchów ochronnych.

Takie rozwiązanie sprawia, że nagłe i niespodziewane wypadki nie sprawiają dużego problemu. W razie rozdarcia lub zaplamienia pracownik może szybko zmienić ubranie robocze. W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin liczba kompletów odzieży ochronnej może być zmniejszona.

Kiedy pracownikowi przysługuje odzież robocza?

Obecnie wiele stanowisk w różnych branżach wymaga odpowiedniego ubrania dopasowanego do rodzaju wykonywanej pracy. Odzież ma zapewniać przede wszystkim komfort i ochronę podczas wykonywania obowiązków służbowych, a także wyróżniać personel spośród gości lub klientów. W zależności od prowadzonej działalności pracodawca jest zobowiązany dostarczyć ubranie robocze w konkretnym czasie. Zależy to jednak od indywidualnych ustaleń pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Ostateczną decyzję podejmuje jednak kierownik. Po konsultacji z kadrą lub specjalistami ustala on:

• okres używalności odzieży roboczej oraz obuwia,
• konieczność zaopatrzenia w produkty jednorazowe takie jak rękawice,
• liczbę zestawów odzieży przypadającą na jednego pracownika,
• rodzaj ubrania,
• termin wymiany odzieży ochronnej.

Czy można pracować we własnych ubraniach roboczych?

Pracodawca może dopuścić do używania własnych ubrań, gdy jest to dopuszczalne na danym stanowisku, a pracownik wyraził na to zgodę. Trzeba jednak wziąć pod uwagę, że prywatna odzież robocza nie będzie spójna z wizerunkiem firmy. Może też nie spełniać wszystkich norm BHP. Dlatego najlepszym wyjściem jest wyposażenie pracownika we wszystkie potrzebne elementy garderoby.

Warto również zaznaczyć, że personelowi używającemu własnego ubrania roboczego pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej obecne ceny. Oznacza to, że korzystanie z prywatnej odzieży nie jest najlepszym rozwiązaniem dla żadnej ze stron.

Jakość ubrania roboczego – jakie ma znaczenie?

Wszyscy doskonale zdają sobie sprawę, że kurtka, koszula, kamizelka czy spodnie robocze wykonane z dobrych materiałów zwiększają komfort pracy. Nie jest to jednak jedyna zaleta wysokiej jakości odzieży. Trwałe produkty doskonale spisują się w ciężkich warunkach, dzięki czemu nie muszą być wymieniane tak często, jak kiepskie zamienniki. Ich cena może być nieco wyższa, ale wydatek jest z pewnością opłacalny. Dlatego warto zastanowić się nad inwestycją w specjalistyczne ubrania tworzone z myślą o wygodzie pracowników.